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Arbeitsrechtliche konsequenzen bei sexueller belästigung

Reaktionen des Arbeitgebers auf sexuelle Belästigung im

Sexuelle Belästigungen von Frauen im Job sind keine Seltenheit. Vielfach werden diese Vorkommnisse jedoch nicht gemeldet, da im Job besondere Abhängigkeiten eine Rolle spielen. Vorgesetzte und Arbeitgeber müssen bei diesem Thema Sensibilität und gleichzeitig Konsequenz zeigen. Wie der Vorgesetzte reagieren kann. Eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht immer gleichzusetzen mit sexuellen Belästigungen im Sinne des Strafgesetzbuches. Der Begriff der sexuellen Belästigung in Bezug zum Arbeitsrecht ist in § 3 Absatz 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beschrieben Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt und kann schwere Konsequenzen haben. Was eine sexuelle Belästigung ist und welche rechtlichen Folgen sie hat, zeigen wir Ihnen ausführlich in diesem Beitrag Weiter wird geregelt, wie eine Beschwerde zu behandeln ist und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung bei Verstößen drohen. Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz mittels Workplace Policy. Einen besonders systematischen Ansatz hat die Universitätsmedizin der Charité Berlin gewählt. Zur Erforschung der Thematik wurde eine sogenannte WPP-Studie.

Ursachen, Verlauf und Folgen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Die zahlreichen Studien zum Thema sexuelle Belästigung belegen, wie weit verbreitet das Problem insbesondere am Arbeitsplatz ist. Die Ursachen und konkreten Schwierigkeiten, zu denen diese Art der Diskriminierung führen, erfassen die Umfragen und Statistiken jedoch nicht. Oft ist Arbeitnehmern nicht deutlich bewusst, dass. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz findet sowohl im Büro, bei gesellschaftlichen Veranstaltungen, auf den Fluren, in Fahrstühlen, in der Kantine oder Küche sowie per E-Mails oder SMS statt. Insbesondere Männer sind vom letztgenannten mit 38 % vermehrt betroffen

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Gesetz, Strafe & Hilf

  1. Im Arbeitsrecht gibt es allerdings noch eine weitere Besonderheit, die für den Arbeitgeber zwingend zu beachten ist, wenn er zum Beispiel wegen sexueller Belästigung verurteilt worden ist (andernfalls droht ihm ein weiteres Verfahren wegen einer Ordnungswidrigkeit): Gemäß § 58 Abs. 2 JArbSchG in Verbindung mit § 25 Abs. 1 Nr. 3 JArbSchG handelt derjenige Arbeitgeber ordnungswidrig, der.
  2. Sexuelle Belästigung Con182 schrieb am 27.09.2012, 20:08 Uhr: Hallo, folgender fiktiver Fall: Angenommen AN arbeitet bei Firma B. Vorgesetzte gibt ab und an einen Klaps auf den Po oder gibt.
  3. Was genau unter einer sexuellen Belästigung zu verstehen ist, da hat so ziemlich jeder Mensch seine ganz eigene Vorstellung. Einigkeit besteht lediglich darüber, dass die Grenze zwischen Distanzlosigkeit und sexueller Belästigung jedenfalls dann eindeutig überschritten ist, wenn geschlechtliche Körperregionen in unerwünschter Weise mehr als nur flüchtig berührt werden
  4. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Einem Kollegen oder dem Chef eine sexuelle Belästigung vorzuwerfen, ist ein scharfes Schwert

Sollten Sie der sexuellen Belästigung beschuldigt sein, sollte möglichst frühzeitig ein auf das Sexualstrafrecht spezialisierter Rechtsanwalt beauftragt werden. Zunächst ist zu prüfen, ob der Vorwurf überhaupt eine Strafbarkeit im Sinne des § 184i StGB begründet. Dies hängt stets von den Umständen des Einzelfalles ab. Sollten Sie erstmalig mit einem solchen Vorwurf konfrontiert sein. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann viele verschiedene Facetten haben. Blicke, Gesten, peinliche Bemerkungen, körperliche Übergriffe, Stalking bis hin zur Vergewaltigung. Aus meiner Beratungserfahrung kann ich nur dringend empfehlen: Frauen sollten sich sofort beim ersten Übergriff, gegen den sie sich nicht zur Wehr setzen konnten, psychologischen Rat und Unterstützung von außen. Folgen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz. Frauen reagieren unterschiedlich auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Sehr häufig sind Reaktionen wie z.B. Ekelgefühle, Empörung, Wut, Erstarrung, Verunsicherung und Rückzug. Dem ersten Schreck folgen Gefühle von Ohnmacht, Hilflosigkeit und Ausgeliefertsein. Viele Frauen plagen sich mit Selbstzweifeln und Schuldgefühlen. Sie. Kündigung wegen sexueller Belästigung: Der Fall aus der Praxis. In manchen Fällen, in denen es um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ging, wurde in der Vergangenheit eine Abmahnung für ausreichend gehalten. So zum Beispiel, als ein Arbeitnehmer heimlich die Kehrseiten seiner Kolleginnen fotografiert hatte (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 3.11.2009, 3 Sa 357/09)

Bei der Frage, ob eine Kündigung wegen sexueller Belästigung verhältnismäßig ist, ist nach Ansicht des BAG die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers, sexuelle Belästigungen zu verhindern, zu berücksichtigen. Nach § 12 AGG muss er solches Verhalten unterbinden, d. h. Maßnahmen treffen, die eine Wiederholung ausschließen. Das Gericht sah die Abmahnung wegen des Schlags auf das Gesäß. Die sexuelle Belästigung wird mit Geldstrafe oder Gefängnisstrafe bis zu zwei Jahren, in besonders schweren Fällen mit Gefängnisstrafe von mindestens drei Monaten bis zu fünf Jahren bestraft. Voraussetzung für eine Verurteilung ist eine sexuelle Belästigung mit Körperkontakt; typisches Beispiel ist das Busengrapschen Rechtliche Folgen bei sexueller Belästigung. Der Belästiger ist verpflichtet, sein Verhalten sofort einzustellen. Der Betrieb ist im Rahmen seiner Fürsorgepflicht angehalten, unverzüglich ab Kenntnis der sexuellen Belästigung geeignete Abhilfe zu schaffen, sodass der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin keinen weiteren Übergriffe ausgesetzt ist Im entsprechenden Fall hatte ein Lehrer offenbar einige seiner Schülerinnen sexuell belästigt (2 AZR 698/15 vom 2.3.2017). Zumindest stand dieser Verdacht im Raum. Der Arbeitgeber ging der Sache nach und erstattete Strafanzeige. Seiner Ansicht nach stützten die Ermittlungen der Staatsanwaltschaft den Verdacht, dass es tatsächlich zu sexuellen Belästigungen gekommen war. Es folgte die.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Rechtsanwalt Dr

arbeitsrechtlichen Nachteile entstehen. Prävention sexueller Belästigung Gestaltungsraster für Betriebs- und Dienstvereinbarungen Seite 5 von 10 Werden Beschäftigte durch externe Dritte (vgl. § 2) sexuell belästigt, wird der Vorstand seine rechtlichen und tatsächlichen Möglichkeiten ausschöp-fen, um dies künftig zu verhindern und die Beschäftigten und Studierenden zu schützen. § 6. Jede zweite Frau hat in Deutschland eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfahren. Bei den Männern ist es immerhin noch jeder Achte. Dies ergab eine Umfrage der Deutschen Presse-Agentur vom Oktober 2017, die das Institut YouGov durchführte. Die Diskussion um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz entfachte sich zuletzt an den Vorfällen rund um den US-Filmproduzenten Harvey Weinstein Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und im Betrieb sind keine seltene Erscheinung. Fast immer riskiert derjenige, der eine Kollegin oder einen Kollegen sexuell belästigt, eine fristlose Kündigung.Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) gilt das auch dann, wenn der Täter den anderen angeblich gar nicht belästigen wolltenbsp Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist absolut nicht zu tolerieren. Sie hat deshalb - unabhängig von einer möglichen Strafverfolgung - auch direkte arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur. In § 3 ist ausdrücklich geregelt, was unter einer sexuellen Belästigung zu verstehen ist, nämliche alle Verhaltensweisen, die unerwünscht sind, die eine Annäherung bedeuten, die Grenzen überschreiten, weil sie sexueller Natur sind und die sich an eine konkrete Person richten. Und aus dem Gesetz folgt ebenfalls, dass der Arbeitgeber sich in Fällen von sexueller Belästigung kümmern und.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Akute

von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Betroffene, — Arbeitgeber, — Personal- und Betriebsräte, — Gleichstellungsbeauftragte und andere Handlungsverantwortliche, — Menschen, die sexuelle Belästigung beobach-tet haben und — Menschen, die sich allgemein über das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz infor-mieren möchten Ein guter Rat ist sicher auch, zum Beispiel bei einer Beleidigung durch Kollegen, den Sachverhalt zunächst untereinander versuchen zu klären. Ist dies nicht möglich, sollte das Gespräch mit dem Vorgesetzten bzw. Arbeitgeber gesucht werden, der dann eine Abmahnung wegen Beleidigung gemäß dem Arbeitsrecht eingeleiten kann Sexuelle Belästigung ist ein Straftatbestand und unter anderem ein Mittel zur Machtausübung, bei dem Machtgefälle bzw. Abhängigkeitsverhältnisse einseitig sexualisiert und damit aufrechterhalten werden.. Inhaltlich handelt es sich bei sexueller Belästigung um konkretes, sexuell bestimmtes Verhalten, das unerwünscht ist und durch das sich eine Person unwohl und in ihrer Würde verletzt. Wann laut Arbeitsrecht eine Beleidigung vorliegt, Darüber hinaus werden auch die Konsequenzen aufgezeigt, sollte der Arbeitnehmer den Schuss vor den Bug nicht ernstnehmen. Name des Unternehmens Vor- und Zuname des Ansprechpartners Straße und Hausnummer Postleitzahl und Ort. Vor- und Nachname des Arbeitnehmers Adresse des Arbeitnehmers Postleitzahl und Wohnort. Ort, Datum. Muster einer.

Diskriminierung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplat

Ob die sexuelle Belästigung im Einzelfall zur außerordentlichen Kündigung berechtigt, hängt von den Umständen des Einzelfalls, u Das BAG hat jedoch verdeutlicht, dass nicht nur Tätlichkeiten eine sexuelle Belästigung darstellen, die arbeitsrechtliche Konsequenzen zur Folge hat, sondern vielmehr auch verbale Äußerungen sexuellen Inhalts. Tipps für Arbeitnehmer; Nicht nur. Sexuelle Belästigungen von Pflegekräften durch Klienten zählen zu den Tabuthemen, da häufig keine der beteiligten Seiten ein Interesse daran hat, diese Vorgänge öffentlich zu machen. Die Pflegekraft fürchtet berufliche Probleme, wenn sie sich gegen dieses Verhalten zur Wehr setzt. Der Arbeitgeber will keinen Kunden verlieren und den Ruf des Pflegedienstes schützen. Der Klient und. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Einem Kollegen oder dem Chef eine sexuelle Belästigung vorzuwerfen, ist ein scharfes Schwert. Mit dem Vorwurf kann.. Die rechtlichen Folgen, die sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz haben können So wurden z.B. ungewollte, körperliche Berührungen durch einen Arbeitskollegen an einer taubstummen Mitarbeiterin als Anlass für eine sofortige, fristlose Kündigung des Mitarbeiters genommen (Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 11.2.02 15 Ca 7402/01 Sexuelle Belästigung hat körperliche und seelische Folgen. Betroffene sprechen von Ekel, Angst oder auch Scham. Auch Depressionen oder Schlafstörungen kommen vor. Deshalb wundert es nicht, dass die Leistungsfähigkeit auf der Arbeit eingeschränkt sein kann. Die betroffenen Mitarbeiter können unkonzentriert sein oder sind oft krank. Das geschieht besonders dann häufig, wenn die Opfer.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Zahlen, Fakten

Sexuelle Belästigung: Das sagt das Gesetz. Sexuelle Belästigung ist strafbar. Das belegt der Paragraph 184i des Strafgesetzbuches (StGB), der im genauen Wortlaut Folgendes besagt Enge Grenzen für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Ein sexueller Übergriff am Arbeitsplatz rechtfertigt nicht automatisch eine fristlose Kündigung. Dies gilt aber nur, wenn es bei einem.. Dagegen drohen dem Täter ernsthafte, insbesondere arbeitsrechtliche Konsequenzen. Abgrenzung zur Beleidigung auf sexueller Grundlage. Im Unterschied zur Beleidigung auf sexueller Grundlage gemäß § 185 StGB setzt sexuelle Belästigung immer eine körperliche Berührung voraus

Sexuelle Belästigung (§ 184i StGB): Hilfe vom © Fachanwal

Das Thema Sexismus am Arbeitsplatz wird aufgrund der aktuellen #metoo-Debatte viel diskutiert. Die Sozialpsycho Charlotte Diehl spricht im Interview über psychische und wirtschaftliche Folgen von Belästigung, darüber wie Führungskräfte und Personaler reagieren sollten und was Sexismus mit Machtverhältnissen zu tun hat Eine Beleidigung verlangt auch bei sonstigen sexuellen Belästigungen über die sexuelle Belästigung hinaus zusätzliche Umstände, die der Handlung die Bedeutung der Missachtung der Ehre des. Sexuelle Belästigungen können auch ohne Abmahnung eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung rechtfertigen. Dies setzt allerdings massive sexuelle Belästigung in Wort und Tat oder ein zum Beispiel aus der Vorgesetztenstellung heraus erzwungenes sexuelles Entgegenkommen einen der untergebenden Personen voraus (vgl. BAG vom 25. März 2004 - 2 AZR 341/03 - aaO mwN.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein hochaktuelles und immer noch tabuisiertes Thema, wie unter anderem die sich stetig ausweitende MeToo-Debatte belegt. Wird ein Vorfall sexueller Belästigung seitens der Betroffenen zur Sprache gebracht, wird dieser immer noch häufig verharmlost und seine Glaubwürdigkeit in Frage gestellt. Bei den Betroffenen führt das zu Selbstzweifeln. Fachanwalt für Arbeitsrecht: Die Schwelle zur sexuellen Belästigung ist deutlich niedriger und die arbeitsvertraglichen Konsequenzen für den Störer viel gravierender, als beim Mobbing. Eine sexuelle Belästigung und damit ein Verstoß von arbeitsvertraglichen Pflichten liegt bereit bei einer einmaligen Aktion vor

Sexuelle Belästigung - Beispiel & Strafe am Arbeitsplat

Anzügliche Witze, aufdringliche Blicke, unerwünschte Berührungen - sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz sind leider keine Seltenheit. Dies bietet Anlass, auf die in der Praxis häufig auftauchenden Fehler im Umgang mit Beschwerden über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz einzugehen Wird eine Auszubildende wiederholt sexuell belästigt, dann kann das grundsätzlich ein Anlass sein, dem betroffenen Kollegen fristlos und ohne vorige Abmahnung zu kündigen. Ist die Pflichtverletzung als eher leicht einzustufen, muss nach Prüfung des Einzelfalls allerdings zuvor abgemahnt werden. In diesem Falle war die Abmahnung allerdings entbehrlich, da es sich um mehrere Vergehen. Die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt eine Diskriminierung wegen des Geschlechts dar. Schutzpflichten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber hat die Pflicht seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen. Erfährt der Arbeitgeber von einer sexuellen Belästigung eines Mitarbeiters, so hat er geeignete Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Als mögliche Gegenmaßnahmen. Damit ist klar: Wer andere Personen in sexueller Weise belästigt, kommt nicht mehr ungeschoren davon (bzw. im Fall einer Belästigung am Arbeitsplatz nicht mehr nur mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen), sondern erfährt die volle Härte des Gesetzes. Damit geht auch eine eindeutige Wertung ebendieser Handlungen einher: Wenn das Strafrecht solche Störungen, die für das geordnete. Arbeitsrechtlich werden sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz als Verletzungen der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen angesehen. Verstößt ein Beschäftigter gegen das im AGG normierte Verbot, so hat der Dienstgeber die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen zur Unterbindung der sexuellen Belästigungen zu ergreifen. Das Gesetz nennt hier beispielsweise die.

Strafbarkeit von sexueller Belästigung in Deutschlan

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz berechtigt nicht automatisch zu einer fristlosen Kündigung. Vielmehr komme es stets auf die konkreten Umstände des Einzelfalls, insbesondere auf Umfang und Intensität des jeweiligen Vorfalls an. Mit dieser Begründung gab das BAG mit einer am Dienstag bekannt gewordenen Entscheidung einem Automechaniker Recht, der sich gegen seine fristlose Kündigung. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist jedes sexuell bestimmte Verhalten, das die Würde von Beschäftigten am Arbeitsplatz verletzt, § 3 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. Die sexuelle Belästigung erfordert kein feindliches Umfeld (es ist aber mit ein Indiz). Eine einmalige Handlung kann bereits ausreichen Bei einer Diskriminierung durch sexuelle Belästigung gemäss GlG sieht dieses vor (Art. 5 Abs. 3 GlG), dass die betroffene Person Anspruch auf eine Entschädigung vom Arbeitgeber (nicht von der belästigenden Person) hat, wenn der Arbeitgeber nicht beweist, dass er Massnahmen getroffen hat, die zur Verhinderung sexueller Belästigungen nach der Erfahrung notwendig und angemessen sind und die.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt. Konsequenzen können nicht nur auf den belästigenden Kollegen oder Vorgesetzten zukommen, sondern auch auf den Arbeitgeber. Wie dieser seinen Pflichten gerecht werden und rechtlichen Konsequenzen entgehen kann, zeigt folgender Überblick Beim Vorwurf der sexuellen Belästigung müssen jedoch auch arbeitsrechtliche und zivilrechtliche Konsequenzen beachtet werden - Vor allem wenn es sich um den Vorwurf der sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz handelt. Daher benötigt jeder konkrete Einzelfall eine individuelle Beratung durch einen erfahrenen Strafverteidiger Abmahnung wegen Beleidigung von Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeitern - arbeitsrechtliche Konsequenzen. Mitunter kann es passieren, dass sich im Unternehmen oder Betrieb aus einer sachlichen Diskussion ein verbaler Schlagabtausch entwickelt, bei dem man sich nicht mehr unter Kontrolle hat. Fallen dann beleidigende Äußerungen, kann das zu einer Abmahnung wegen Beleidigung am Arbeitsplatz.

Die ehemalige Krankenschwester und heutige Leiterin im Präventionsdienst bei der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (bgw) hat erst kürzlich im Magazin der Pflegekammer Rheinland-Pfalz (5/2017) wieder darauf hingewiesen, dass sexuelle Belästigung schwerwiegende Folgen haben kann: Stresssymptome wie ständiges Grübeln, Schlaflosigkeit, Nervosität und. Eine sexuelle Belästigung liegt nach § 3 Abs. 4 AGG vor, wenn ein unerwünschtes, Danach hat der Arbeitgeber u.a. auch bei sexuellen Belästigungen die geeigneten, erforderlichen und angemessenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung zu ergreifen. Welche Maßnahmen er als verhältnismäßig ansehen darf, hängt von den konkreten Umständen, u. Sexuelle Belästigung liegt im Ermessen des Betroffenen. In manchen Abteilungen begrüßten sich Mitarbeiter mit Küsschen, in anderen wäre das schon eine Überschreitung. Ihr ist wichtig, die Mitarbeiter zu ermutigen, Grenzen zu ziehen: Klar Stopp zu sagen, auch wenn es der Chef ist. Ohnehin steht für Müller fest, dass sexuelle Belästigung häufig mit einem Machtgefälle. Eine sexuelle Belästigung kann niemals gerechtfertigt werden. Was blüht den Tätern? Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen können von der Abmahnung bis hin zur außerordentlichen Kündigung reichen. Aber auch strafrechtlich können Fälle von sexueller Belästigung geltend gemacht und mit einer Geldstrafe oder einer Freiheitsstrafe bestraft werden. Was kann jeder Einzelne tun? Ein.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann, wie auch andere Formen von Gewalt, weitreichende und nachhaltige körperliche, psychische und ökonomische Folgen haben. Hinzu können spezifische Folgen durch den Arbeitskontext kommen Sexuelle Belästigung findet in den meisten Fällen nicht im Beisein Dritter statt, sondern meist nur zwischen dem Belästiger bzw. der Belästigerin und der belästigten Person. Deshalb gibt es in den allerwenigsten Fällen Zeugen bzw. Zeuginnen und nur sehr selten Beweismittel wie z. B. Chat-Nachrichten, E-Mails oder Bilder. Aus diesem Grund gibt es für die belästigte Person die so. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat nämlich häufig nichts mit entsprechendem Lustempfinden zu tun, Bei der Ausübung dieses Rechts ist allerdings Vorsicht geboten und rechtlicher Rat notwendig, damit keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen aus der Untätigkeit folgen. Beschäftigte, die ihre Rechte nach dem AGG in Anspruch nehmen und sei es auch nur in Form der Beschwerde, dürfen. Dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz allerdings nicht nur in der Filmbranche vorkommt, Die Angst vor den arbeitsrechtlichen Konsequenzen oder Schikanen am Arbeitsplatz kommt dann noch. Mobbing am Arbeitsplatz macht krank. Das ständige Angehen durch Kollegen oder Mobbing durch Vorgesetzte im Job macht schwer zu schaffen und schlägt auf die Gesundheit - psychisch wie physisch.Schließlich muss jederzeit mit einem Angriff gerechnet werden. Ist der Arbeitstag vorbei, hört der Kopf jedoch nicht auf zu arbeiten, haben Mobbing-Opfer doch auch am Ende des Tages und vor allem.

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